Politica HR - Nhood România

Oamenii sunt pe primul loc

Noi credem în Oameni: EI sunt cea mai importantă valoare în Nhood. Prin #Oameni facem diferența pentru #Planetă și #Profit.

Nhood, o companie AFM

(Asociația Familială Mulliez)

Nhood devine un furnizor de servicii de real estate, deschizându-și expertiza către piață. Ne schimbăm modul de lucru, conectăm cele mai bune practici din piața companiilor de servicii, dar în același timp păstrăm și valorizăm cultura colaborării, ca parte a AFM:

„A VREA”
CULTURA NHOOD CARE ATRAGE ȘI PĂSTREAZĂ TALENTELE

Oameni: îi punem pe Nhooderi în centrul strategiei noastre și ne propunen să asigurăm dezvoltarea competențelor, sănătatea și bunăstarea fiecărui Nhooder, să promovezăm diversitatea, echitatea și incluziunea și să creeăm legături puternice cu comunitățile locale.
Permitem fiecărui angajat să participe la crearea viitorului companiei datorită abordării #inteligență colectivă de a construi împreună.

„A ȘTI”
ABORDAREA NHOOD PRIVIND ÎNVĂȚAREA ȘI DEZVOLTAREA

Vrem să dăm tot ce este mai bun din noi la locul de muncă, învățăm constant să devenim tot mai buni. Acordăm autonomie și dreptul de a face greșeli și de a trage concluzii din acestea #testează & învață
Investim în dezvoltarea angajaților, dându-le acces la cele mai bune programe de dezvoltare și la cursuri specializate. Politica noastră de formare este clară, transparentă și dinamică pentru toți angajații #învățare continuă
Investim în dezvoltarea angajaților, dându-le acces la cele mai bune programe de dezvoltare și la cursuri specializate. Politica noastră de formare este clară, transparentă și dinamică pentru toți angajații #învățare continuă

„A PUTEA”
RESPONSABILIZARE, PERFORMANȚĂ

Acordăm fiecăruia încredere, autonomie și responsabilitate proporționale cu nivelul de competențe pentru a stimula creativitatea și postura antreprenorială
Ne angajăm: să facem din Nhood cel mai bun loc de muncă, suntem aproape, ascultăm activ, creăm o cultură de încredere și o atmosferă pozitivă în care fiecare se simte parte implicată. Feedback-ul continuu ne ajută să ne îmbunătățim organizarea, să construim cultura necesară pentru implementarea strategiei noastre și să facem schimbările care sunt importante pentru noi. Vrem să devenim cel mai bun angajator de pe piața imobiliară

„A avea”
VALOARE: POLITICA COMP&BEN ECHITABILĂ ȘI MOTIVANTĂ

Împărtășim și recompensăm:

Performanța (rezultatele)
Progresul
Valoarea creată (acționariat salariat).

Politica noastră este aliniată cu situația actuală a pieței imobiliare.

Călătoria
angajatului la Nood

La Nhood, relația dintre angajator și angajat este una strategică, construită pe încredere, coerență și viziune comună.

Am definit 8 etape esențiale în parcursul profesional al fiecărui coleg – de la primul contact cu Nhood, până la dezvoltarea continuă și apartenența pe termen lung. Aceste etape reflectă politicile noastre de resurse umane și susțin atât strategia companiei, cât și obiectivele individuale ale angajaților.

Echipa de HR, alături de toți liderii organizației, acționează ca un partener activ în această călătorie, contribuind la o cultură organizațională coerentă și la o planificare strategică a fiecărei etape din experiența angajatului.

Employer branding-ul nostru începe din interior – din modul în care avem grijă de oameni și din felul în care ei aleg să rămână parte din povestea Nhood.
#WeAreNhood

ATRAGERE:

Viziunea și cultura noastră pe care o construim împreună atrag și rețin Talentele

RECRUTARE:

Aplicăm cele mai înalte standarde în recrutarea noastră, ne construim echipele pe diversitate și suntem incluzivi

INTEGRARE:

Noi facem ca noii noștri veniți să simtă cultura și valorile unice ale companiei încă din prima zi de lucru

PERFORMANȚĂ:

Avem puterea să dăm tot ce avem mai bun la locul de muncă, oferim tuturor încredere, autonomie și responsabilitate pentru a stimula creativitatea și postura antreprenorială

RECOMPENSARE:

Împărtășim și răsplătim corect: performanța, progresul și valoarea creată

IMPLICARE:

Facem din Nhood cel mai bun loc de muncă, feedback-ul continuu ne ajută să ne îmbunătățim, să ne punem în aplicare strategiile și să facem schimbări care sunt importante pentru noi

DEZVOLTARE:

Abordarea noastră privind învățarea și dezvoltarea se concentrează pe furnizarea de servicii profesionale și leadership; politica noastră de mobilitate este clar definită

OFFBOARD /PLECARE:

Atenuăm riscurile potențiale de pierdere a Talentelor

Noi suntem Nhood și iată
scopul nostru:

„Suntem utili, fiind compania de servicii imobiliare care organizează, co-creează și transformă locuri în spații de viață, cu un Impact Triplu Pozitiv. Ne aducem contribuția la a aduce oamenii împreună. Cream locuri care generează comunități active, orașe sustenabile și o planetă mai bună pentru toți. Lucrăm alături de parteneri, organizații și echipe care împărtășesc angajamentul nostru față de respectul pentru mediu și pentru oameni, în numele prosperității. Doar în acest mod putem susține comunitățile în care activăm.”

Noi suntem Nhood

NOI ÎMPĂRTĂȘIM ACELEAȘI VALORI:
(#proximitate #responsabilizare #impact pozitiv #experiență pozitivă a angajaților)

NOI NE ASCULTĂM UNII PE ALȚII
(#oamenii sunt cea mai mare valoare)

ACȚIONĂM PENTRU DEZVOLTAREA NOASTRĂ ȘI RECOMPENSĂM ÎN MOD CORECT
(#creșteți alături de noi #conduși de performanță)

Abordarea noastră privind remunerarea
(și beneficiile) se bazează pe 5 piloni

Simplitate:

Coerență și transparență

Performanță, angajament:

motivații pe termen lung

Concordanță:

între politica noastră de remunerare și strategia companiei

Participare:

la succesul
companiei

Conformitate:

practici legale, de reglementare și de piață

#WeAreNhood

Oamenii sunt pe primul loc

„A VREA”
CULTURA NHOOD CARE ATRAGE ȘI PĂSTREAZĂ TALENTELE